Die Initiative „Logistik | ist weiblich“ zeichnet Frauen in Transport & Logistik aus

Auszeichnungen für herausragendes Engagement in den Kategorien Inspiration, Strategie, Courage und Karriere

Das Bayerische Staatsministerium für Wohnen, Bau und Verkehr und die Logistik Initiative Bayern schreiben für das Jahr 2023 zum zweiten Mal den Preis „Logistik | ist weiblich“ aus. Unter der Schirmherrschaft von Staatsminister Christian Bernreiter zeichnet der Preis Logistiker:innen für ihr couragiertes Handeln im Kontext von Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf & Familie aus.

Zum Internationalen Weltfrauentag feiert die Initiative „Logistik | ist weiblich“ ihren ersten Geburtstag. Gemeinsam möchte das Bayerische Staatsministerium für Wohnen, Bau und Verkehr mit der Logistik Initiative Bayern dazu beitragen, die Transport- und Logistikbranche im Freistaat Bayern bezüglich Chancengleichheit, Arbeitsplatz-Attraktivität und Entwicklungspotentialen in besonderem Maße zu stärken.

„Der Fachkräftemangel in der Transport- & Logistik-Branche verschärft sich weiter. Um mehr Frauen von den Chancen in dieser Branche zu überzeugen, haben wir 2022 zusammen mit der Logistik Initiative Bayern und dem CNA e.V. den Preis „Logistik ist weiblich“ initiiert.“, erklärt Bayerns Verkehrsminister Christian Bernreiter. „Jetzt geht unsere Auszeichnung in die zweite Runde. Als Schirmherr freue ich mich auf viele Bewerbungen, mit denen auch die hohe Attraktivität der für Bayern sehr wichtigen Branche sichtbar wird.“

Als Vorsitzende des Beirats „Logistik | ist weiblich“ des CNA e.V. ergänzt Frau Dr. Julia Boppert:

„Ich wünsche mir, dass Menschen und Unternehmen durch die Initiative ins Nachdenken kommen, d.h. sich überlegen, was hilfreich sein kann, damit die Logistik als Arbeitsfeld attraktiv bleibt oder wird. Die Initiative „Logistik | ist weiblich“ soll hierbei eine Plattform bieten, damit Menschen miteinander ins Gespräch kommen und sich Etwas ins Positive verändert. Und wenn wir ihnen darüber Inspiration für sich selbst bieten können, dann haben wir schon sehr viel erreicht.“

Für den Preis „Logistik ist weiblich“ können sich auch in diesem Jahr Logistikerinnen und Logistiker sowie Unternehmen persönlich bewerben oder geeignete Personen wie Unternehmen vorschlagen. Alle Details finden Sie unter: www.logistik-ist- weiblich.de. Vorschläge und Nominierungen können einfach per E- Mail eingereicht werden: johannes.kraus@c-na.de.

Am 6. Juli 2023 dürfen dann die Sieger:innen im Rahmen der Bavaria | Night of Logistics in Nürnberg die Preise aus der Hand von Staatsminister Christian Bernreiter entgegennehmen.

Die Preiskategorien 2023:

Inspiration ist weiblich

Mit dem Preis werden Frauen gewürdigt, die sich durch besonderes Engagement für gendersensible Themen einsetzen, die durch einen besonderen Werdegang, durch ein inspirierendes Engagement oder durch mutiges Agieren ein Beispiel geben können, zur Nachahmung anregen wie z.B. die Vereinbarkeit von Karriere und Familie wirklich gelebt werden kann und dadurch zum Vorbild werden.

Strategie ist weiblich

Mit dem Preis werden Unternehmen gewürdigt, die sich durch vorbildhaften Einsatz für gendersensible Themen in besonderer Weise ausgezeichnet haben. Die Initiative will auf Unternehmen, Organisationen wie Institutionen aufmerksam machen, die ein positives Beispiel für die Branche geben, zur Nachahmung anregen oder selbst Beispiele für zukunftsweisende Entscheidungen, Maßnahmen oder Strategien sind.

Courage ist weiblich

Mit dem Preis werden Personen, Unternehmen, Institutionen oder Organisationen gewürdigt, die sich in besonderer Weise in der Thematik „Gendersensibilität“ durch u.a. Aktivitäten oder Projekte engagieren. Die Initiative will auf ihr besonderes Engagement und Leistungen aufmerksam machen und Handlungsoptionen für couragiertes Handeln zur Gleichstellung von Frau & Mann aufzeigen.

Karriere ist weiblich

Mit dem Preis werden Personen, Unternehmen, Institutionen oder Organisationen gewürdigt, die sich in besonderem Maße für die Chancengleichheit in Qualifizierung, Aus- & Weiterbildung verdient gemacht haben. Sie haben neue Maßstäbe gesetzt, die inspirierend sind und dadurch dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken bzw. sich für ausgeglichene Genderquoten engagieren.

Quelle: CNA e.V.