LogiMAT Campus: Optionen für neue Perspektiven

LogiMAT - logoZum zweiten Mal infolge öffnet der LogiMAT Campus, das Karriere- und Networking-Event der LogiMAT, potenziellen Nachwuchskräften und erfahrenen Fachkräften Optionen für neue Perspektiven in der Intralogistik. Zahlreiche Unternehmen nutzen in diesem Jahr den LogiMAT Campus erneut als zusätzliches Recruiting-Instrument.

Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist branchenübergreifend eine der aktuell maßgeblichen Herausforderungen für Wettbewerbsfähigkeit. Der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) zufolge, haben aktuell 43 Prozent der Firmen Probleme, Stellen zu besetzen. Allein im IT-Bereich deutscher Unternehmen, so eine Bitkom-Studie, fehlen rund 149.000 Experten.

„Wir erleben aktuell eine tiefgreifende Transformation des Arbeitsmarkts, die noch lange nicht abgeschlossen ist“, urteilt Daniela Komolafe, Managerin Talent Acquisition, Recruiting & Engagement, beim Maschinenbauunternehmen Konecranes. „Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor immer größere Herausforderungen. Es wird zunehmend wichtiger, kreative Lösungen zu finden, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.“

Folglich haben die meisten Unternehmen ihre Recruiting-Instrumente inzwischen über anzeigenbasierte Jobangebote hinaus deutlich erweitert. So nimmt etwa Miebach Consulting Recruiting-Messen, Vorträge und Workshops an Hochschulen wahr und nutzt neben gegebenenfalls externen Recruitern mit Job-Postings auf google for jobs, indeed und LinkedIn sowie Active Sourcing auf LinkedIn dezidiert auch Social Media zur Fachkräftegewinnung. Zudem werden den Fachkräften attraktive Angebote offeriert. Laut „Trendstudie 2025“, die Anfang Januar 2025 vom Augsburger Institut für Generationenforschung vorgestellt wurde, erwarten insbesondere die jungen Bewerber von ihrem künftigen Arbeitgeber neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice vor allem Wertschätzung, Führungskompetenzen und Gesundheitsförderung. Dem kommen Unternehmen wie Miebach unter anderem mit dynamischer Unternehmenskultur, flacher Hierarchie, kleinen Teams und spannenden Projekten bei renommierten internationalen Unternehmen entgegen. Darüber hinaus stehen für die Job-Aspiranten beispielsweise attraktive Vergütungs- und Karrieremodelle, die Übernahme von Unfallversicherungen und betrieblicher Altersversorgung, Trainingsprogramme und flexible Arbeitszeiten im Angebot.

„Mit einer durchdachten Recruiting-Strategie sowie den passenden Tools und Methoden ist es uns auch dieses Jahr gelungen, unsere Positionen zeitnahe und passend zu besetzen“, sagt Ute Hittinger, Senior Recruiter & Process Owner, Viastore Group. „Jedoch haben sich der zeitliche und finanzielle Aufwand dafür deutlich erhöht.“

Gelungener Veranstaltungsschwerpunkt

Vor diesem Hintergrund hat der LogiMAT-Messeveranstalter EUROEXPO Messe- und Kongress-GmbH mit dem LogiMAT Campus ein Karriere- und Networking-Event aufgelegt. Am Donnerstag, 13. März 2025, wird der LogiMATCampus zum zweiten Mal im Rahmen der LogiMAT 2025 von 9:00 bis 17:00 Uhr am neuen Standort im Foyer ICS auf dem Stuttgarter Messegelände stattfinden.

„Der LogiMAT Campus wurde in vergangenen Jahr aus der Taufe gehoben, um das Recruiting-Instrumentarium der Aussteller zu erweitern und Job-Interessierten mit der Plattform eine Tür in die Logistik zu öffnen“, erläutert LogiMAT-Messeleiter Michael Ruchty. „Das Matching-Angebot steckte noch in den Kinderschuhen, wurde aber von beiden Seiten bereits gut angenommen. Viele Aussteller sind auch in diesem Jahr wieder dabei. Zudem haben wir das Konzept in den vergangenen zwölf Monaten weiter optimiert. Ich bin zuversichtlich, dass wir mit dem LogiMAT Campus 2025 einen gelungenen Veranstaltungsschwerpunkt im Rahmen der LogiMAT erleben werden.“

Quelle: EUROEXPO Messe- und Kongress-GmbH